ただし「代替大会に誰を出場させるか」についてはさまざまな議論があった。 5分, 技術が伴っているならともかく、ずば抜けて運動神経がいいわけでもないので、正直エースの座は親も子も苦痛でした。, 小学生のとき試合にはなかなか出してもらえず、本当に余裕で勝っている試合の最後の方に1分間だけ出たりしていました。, 補欠の子はレギュラーで出ている子の応援やおしぼりの用意、選手に水筒を渡したりと試合中も大忙しです。, 試合に出れなくても裏方でがんばってる次女を見ていると切ない想いだけがこみあげてきます。, 次女のときのわが子が試合に出れないもどかしさを思うと、試合に毎回出れていた長女を見れるだけでもありがたいと思わないといけないかったです。, 試合に出れない補欠の子の親の気持ちもわかるので、最後の高校総体で3年生全員がコートに立てたときは本当にうれしかったです。, 強豪チームではないからこそ全員が出れたのだと思いますが、最後の試合は負けて悔しいけれどうちのチームにとっては最高の思い出となりました。, 運が良かったのか、たまたまなのか長女の同級生の保護者は送迎班で苦情や意見する人はいなかったのでもめたことはありません。, 子供が中学生のときはお互いの環境、自営やサービス業、同居の有無やシングルマザーや、ファザー、車は何に乗っているかなど普段から知っているため、役割を最初に決めたことでスムーズにいきました。, 土日の送迎はできないとのことなので部活の親睦会や大会打ち上げなどの場所の予約、司会の役割をお願いしました。, 顔の広いお父さんだったのでお店の予約、料金の交渉や料理をサービスしてもらうなど手際よく段取りしてもらえたので良かったです。, 仕事で送迎ができないなら何らかの形で部活動に関わってもらうことにより、送迎できないことに負い目を感じなくてすみます。, 半分当たってますが・・だからといって小さい車は何もしなくていいわけではありません。, わたしの住む地方では試合会場に乗り入れる車の台数は1校あたり4~5台までと決まっています。, コンパクトカーや軽自動車だと試合会場に着いてから駐車場に停める時、ちょっと狭いスペースでもサッと停められます。, 見知らぬ土地での大会のときは試合会場近くのお弁当屋さんをあらかじめチェックしておきます。, 試合の合間にお弁当を買いに行くのに小回りのきくコンパクトカーや軽自動車のほうが便利なんです。, 道が狭かったり、お店の駐車場が置きにくかったりと知らない土地では気づきにくいです。, 送迎したくないから車をわざわざ軽自動車に買い替えたとかネットの書き込みで見ました。, うーん、自分の子供も部活しているなら他人に任せることの不安や罪悪感はないのかと思います。, 強豪チームや私立の学校ならスクールバスや貸し切りバスで移動できるでしょうが、うちのように弱小チームには予算もないので高校総体だけは貸し切りバスで移動でした。, 車のナビをセットしてスマホでもグーグルマップで頭の中にだいたいの道順を入れておきます。, 長女はあまり部活の様子や学校のことはわたしに話さないので他の同級生のお母さんから聞く方が多かったです。, 保護者で話し合って、子供達の様子は見守るけれど口ははさまず、親同士まで険悪になる必要はないので仲良くしようということになったのです。, 他の子から集中攻撃で意見されて、一晩寝たらすぐに立ち直れる子なのにしばらく落ち込んでいる状態が続きました。, 車の運転はうまくないし、方向音痴なので他人の子供を乗せて行くのにいつも慎重でした。, 40代パート主婦です。中高生の娘のお弁当作りが日課です。 9/30(水) 19:05 配信. 【失敗談】電化製品・車 一気に壊れる 買い替え費用は各口座にわけて管理しないと貯まらない, 【メール便送料無料】【楽天1位】MIZUNO ミズノ 2個組 バレーボール V2MY8008 膝サポーター スポーツ ニーパッド 膝当て 59SS320の後継モデル, ソックス 靴下 メンズ レディース ジュニア/ミズノ Mizuno バレーボール ロングソックス 定番 スポーツソックス 底パイル くつした チーム 部活 クラブ シンプル /V2MX8008 【取寄】【返品不可】, DESCENTE(デサント)レディース 半袖プラクティスシャツ(DVB5724W)(バレーボール/トレーニング/ウェア/Tシャツ/吸汗速乾/女性用/レディース), ミズノ 【mizuno】 サイクロンスピード2(バレーボール)[レディース] V1GC1980 ■標準ラスト 2E■ 【送料無料】. 就活の選考で、自己PRとして部活のエピソードを伝えるとき、どのような点に注意するとよいでしょうか。人事として新卒採用を20年担当し、現在はさまざまな企業の人事・採用コンサルティングを手掛ける採用のプロ・曽和利光さんに聞きました。, 就活の選考において、企業が学生にする質問は、「あなたはどういう人かを知りたい」という意図があります。自己PRは、それを直接的に聞く質問です。また、企業は自己PRを通して、「あなたの能力・性格(何ができるか)」が、「自社で仕事をしていく上で合っているか」という点を見ています。, そのため、自己PRを考える際は、数ある自分の能力や性格のうち、その企業が求めるものは何かを踏まえて検討してみるとよいでしょう。 物事にコツコツ取り組む姿勢を求めている企業に対して、「好奇心旺盛で行動力がある」と伝えては「うちには合わない」と評価されてしまうかもしれません。自分がアピールした能力や性格が、企業が求めている要素と合っているかどうかを見極めることが重要です。, 企業が自己PRを聞く意図について、詳しく知りたい人はこちら↓ 【例文付き】就活で自己PRを聞く意図は?人事に評価される書き方・話し方のポイントは?, 企業が求めるものを考えて自己PRで伝える内容を検討してみようと言いましたが、部活のエピソードを通してアピールできるポイントは、大きく3つの要素が挙げられます。, 例えば、試合や大会に出るために熾烈(しれつ)なレギュラー争いをしてきたという方もいるのではないでしょうか?そんな経験がある場合、競争環境下でのストレス耐性や継続力、負けず嫌いな気持ち、達成意欲などをアピールできるでしょう。, 自己PRで伝える際には、自分が所属する部活の特徴を人事担当や面接担当者に正確に共有することを意識しましょう。何人ぐらいが所属する部活か、練習が週何日あるのか、1日何時間の練習なのか、朝練や土日の合宿、試合の頻度など、数字を交えて伝えることで、「部活の厳しさ」を企業側も具体的に把握することができます。, 「毎朝、片道1時間かけて河川敷のグラウンドに行き、2時間練習してから授業に行った」のように伝えることで、その生活を継続したこと自体に、忍耐力ややり切る力の強さを感じてもらえるでしょう。, 運動系、文化系を問わず、部活を通じて鍛えられるのは「チームワーク」。集団の中で自分の役割を認識し、足りないところをフォローする姿勢、場を俯瞰(ふかん)して動く力は社会人になって仕事をする上でも生きるものです。, 部活の特性上、どのようなチームワークが必要かを伝え、その上で自分がどう振る舞い、チームに貢献したのか、具体的なエピソードで語れるとよいでしょう。, 部活組織の特徴の一つとして、「上下関係」が存在するケースが多いという点も挙げられるでしょう。最近では、目上の人とのかかわりがほとんどないまま社会人になる学生も少なくありません。その中で、上下関係がはっきりした組織での立ち居振る舞いに慣れていることは、社会人になってからの強みの一つだと言えます。, 近年では、上下関係が厳しい組織には批判が集まったり、フラットな関係性の企業が好まれたりする傾向があります。ただ、企業に入ると、先輩や上司、お客さまなど、目上の人と接する機会が多くなります。そうした組織の中でのコミュニケーションや合意形成の取り方に慣れていることは、上下関係がある中でリーダーシップを発揮したり、自分の意見を言ったりすることができ、若手のうちから活躍できる力となるでしょう。, なお、「コミュニケーション能力」を自己PRしたい場合はこちらの記事も参考にしましょう。, 自己PRを考える際は、上記3つがアピールポイントになることを押さえながら、自分は何がアピールできるか、アピールするための具体的なエピソードは何かを考えてみましょう。, 限られた文字量で自己PRを伝える場合、「最初にアピールしたいポイントを明記する」「エピソードの中に数字や実績など“事実”を具体的に入れる」ことが大切です。部活経験の場合は、自分が経験したことの難易度も伝えるようにしましょう。, 体育会系ラクロス部の活動を通じて、自分で決めた目標をやり切る力を身につけました。「大学生からでも始められるスポーツに挑戦したい」と入部しましたが、30人の同期の大半が経験者で、12人のスタメンに選ばれることができませんでした。周りに追いつくには2~3倍の練習量が必要だと、入部直後から先輩に練習メニューを教えてもらい、毎日1時間自主練習することを決めました。週6日練習がある中で時間をつくるのは大変でしたが、一日も休まずに継続することで、3年時にスタメンになることができました。, 体育会系陸上部で400mリレーの選手に選ばれ、自分から周りを巻き込む積極性を身につけました。夏の全国大会では、メンバーの一人がけがのため欠場を余儀なくされ、新たなチームで大会に挑むことになりました。急な変更でタイムが伸びずメンバー間に焦りが出たときには、練習後にお互いへの意見や要望を伝える時間をつくろうと提案。信頼関係を築けたことで徐々に成績が伸び、本番では大学のベストタイムを更新することができました。, 面接でも、「最初に結論を伝える」「エピソードの中に数字や実績など“事実”を具体的に入れる」ようにしましょう。 集団面接などでは、面接担当者との質問のやりとりがない「プレゼンテーション型の自己PR」も少なくありません。その場合は、エピソードをすべて言い切れるよう、伝えたい内容を整理しておくといいでしょう。, 吹奏楽部の副部長として、約120名の部員と一曲を仕上げていくリーダーシップを鍛えられました。大学3年時に部長と練習メニュー設計を担当した際、楽器ごとにやりたい練習が異なる中、各楽器のリーダーと時間や練習場所をどう区切るか会話を重ねていきました。週に1回は、楽器リーダーたちと意見交換をする機会を設けることで納得感を持って練習に臨める状態にし、1年間一人も部員が辞めることなく活動を終えることができました。, A.役職に就いているかいないかを気にする必要はありません。例えば、体育会系組織の場合は技術面の実力に基づいて役職に就くケースも多くあるでしょう。しかし、就活において企業が知りたいのは、競技特有の能力ではなく、組織の中でどう活動していたか。むしろ「役職」という権限を持たずに組織を動かせるのは、本当の意味でリーダーシップを発揮していると言えます。役職に就いていない中、チームの方針や合意形成に影響を与えたというエピソードは、あなた自身の能力や性格を表す貴重な情報になるでしょう。, A.アピールしてもいいと思います。ただ、企業側が知りたいのは「実績」そのものよりも、その実績を得るまでにどれだけ努力をしたのか、苦労したのかという「プロセス」です。 例えば、大会で6チーム中5位の成績だったとしても、最下位から抜けたことがその部活にとって重要な意味があり、それがどれだけ大変なことだったのかを語ることができれば、企業が知りたいプロセスのアピールになります。逆に、輝かしい実績があっても、自分の糧につながるエピソードがなければ自己PRとしては弱くなってしまいます。, スポーツに限らず、選考の場は「最終的な結果のすごさ勝負」の場ではありません。部活の分野での能力が高いからといって、社会人として優れているとは限りません。その経験が、自分にどうつながっているかを語るようにしましょう。, レギュラーになれなくても部活を続けたのであれば、そこに何らか思いや信念があるはずです。補欠というポジションだからできた経験や、見てきた景色、今の自分にどうつながっているのかを伝えることができれば、あなたにしかない自己PRになるでしょう。, A.なぜ辞めたのかを伝えられれば、よいと思います。 例えば、「レギュラーになれなかったので体育会系の部活は辞めたけれど、サークルで頑張って結果を出した」のであれば、継続する力をアピールできます。ほかにも「ケガをして続けられなくなったので辞めてしまったが、自分の悔しい経験を糧にトレーニングについて勉強を始めた」などのエピソードがあれば、経験を次のステップにつなげる力をアピールできるでしょう。, A.自分がどういう人間かを伝える上で、中学・高校時代のエピソードは大切ですが、そのころの話だけで自己PRが終わらないようにしましょう。企業側が知りたいのは、学生の直近についてです。中高時代の話だけで終わってしまうと、その時の経験が今どう生きているのかがわかりません。, 例えば、「中高時代は体育会系の部活に全力を注いだけれど、アスリートとして限界を感じた。大学では競技の道ではなく、部活で培った集中力を生かしてゼミの研究に力を注いできた」など、中高の経験が今にどうつながっているかまで話せるとよいでしょう。, A.もちろんなります。ただ、珍しいものであれば「どうして、それを選んだの?」と選考で聞かれることは多いでしょう。これは、メジャーではないからいけないというのではなく、面接担当者も素朴な疑問として聞いているはずです。きっかけは何でもいいと思いますが、聞かれたときに答えられるよう準備しておくといいと思います。, 部活経験以外にも自己PRで伝えるアピールポイントがあるかも?気になる人はリクナビ診断を活用して、自分の強みや特徴を調べてみましょう。, アピールポイントの見つけ方を知りたい人は、こちら↓ 【プロが解説】自己PRで使えるアピールポイントの見つけ方・伝え方, 【監修】曽和利光さん 株式会社人材研究所・代表取締役社長。1995年、京都大学教育学部教育心理学科卒業後、リクルートで人事コンサルタント、採用グループのゼネラルマネージャーなどを経験。その後、ライフネット生命、オープンハウスで人事部門責任者を務める。2011年に人事・採用コンサルティングや教育研修などを手掛ける人材研究所を設立。『「ネットワーク採用」とは何か』(労務行政)、『悪人の作った会社はなぜ伸びるのか?人事のプロによる逆説のマネジメント』(星海社新書)など著書多数。最新刊に『人事と採用のセオリー』(ソシム)がある。, 【例文付き】就活面接での自己紹介の答え方は?より良い自己紹介にするためのポイントは?, 【就活の一般常識】どんな問題が出る?出題意図、選考に向けたオススメの準備方法を紹介, 企業とのやりとりに役立つ! インターンシップに関するメールの書き方とマナー【例文あり】, オンライングループディスカッションはどう行われる?参加時に気をつけること、練習方法は?, 【Web面接(オンライン面接)とは?】対面との違い、面接にあたっての準備、練習方法を解説!, 面接で聞かれる「仕事をする上で大切なこと」を自分らしく伝える方法 <回答例文付き>, 【例文付き】就活で自己PRを聞く意図は?人事に評価される書き方・話し方のポイントは?, 自己PRで部活経験を伝える際のポイントは?エントリーシート・面接で伝えるときの例は?. 「試合に出られない補欠は、授業から締め出され教室の外から授業をのぞいているようなものだ」と批判している。 だとすれば「試合に出られない部員を大量に生み出す部活」は、教育的といえるのか? 153. 「学校の運動部活動は、スポーツに興味・関心のある同好の生徒が参加し、各運動部の責任者(以下、「運動部顧問」という。)の指導の下、学校教育の一環として行われ、我が国のスポーツ振興を大きく支えてきた」 ある学校ではコーチが「もともと試合に出る見込みがなかったレベルの選手まで、試合に出さなくてもいいんじゃないか」と話した。甲子園に出場するような強豪校では、1学年に50人以上の選手がいることも珍しくない。そういう学校では3年生であっても、もともと出場の望みがないことが自分で分かっている部員もいる。代替大会でも、客席から声援を送っていた3年生もいるのだ。 としている。 部活の分野での能力が高いからといって、社会人として優れているとは限りません。その経験が、自分にどうつながっているかを語るようにしましょう。 q.部活内では補欠で、大会出場メンバーには選ばれませんでした。それでもアピールになりますか?

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