場合があります。専属=専業主婦であったり、育児休業を かということですが、育児休業法では同時取得を禁止して 12月に賞与が4ヶ月分は出る…, 育休手当ての金額について質問です! 休職中は、傷病手当てを申請しています。 この場合、ボーナスはいくら程度でますか(;_;)? 出遅れてしまい、売り切れに…, 今からコンビニ行って 消費税中間申告 実際私も子どもを産むまでは、妊娠初期の流産率の高さ、自然分娩が必ずしも当たり前ではないことを知りませんでした。, だからこそ、子どもが小さいうちは出来るだけそばにいてあげたい!と思うのは当然のことだと思います。, みんな希望の保育所に子どもを預けて職場復帰ができたらいいのですが、昨今の待機児童の問題でそう簡単には行きませんよね。, つまり保留通知・不承諾通知書(=待機児童の証明)があれば、育休が延長できるということです。, 利用調整に使われる点数保育所などにおいて受け入れ可能数を上回る利用申し込みがあった場合、優先順位を決定するために多くの自治体で点数制が取られています。, そこで家計の収入もわかってしまうので、全く同じ状況(点数)の世帯がいたとしたらより収入が低く・働く緊急性の高い家庭が優先されるのは容易に想像がつきそうです。, よって、明言はされていませんが年収が保育園の合否に全く関係がないとは言えなさそうです。, パパママ育休プラス制度を使っているので、通常よりもさらに長く育休を取ることができます。, 〇 「パパ・ママ育休プラス」は、両親がともに育児休業をする場合に、以下の要件を満たした場 合には、育児休業の対象となる子の年齢が、1歳2か月にまで延長される制度です。, 具体的にイメージがわきやすいように、厚生労働省の方でパターン例があげられていました!, また、保留通知が出た場合にも育休の延長が可能ですが、そのためには役所に認可保育園の申込みをするなど必要な手続きがあるので、早めに対応しましょう。, 少なくとも入所希望月の2か月前から申込み書類を取りに行き、就労証明書の職場への請求は早めにしましょう。, 男性(父親)の育休取得推進が叫ばれていますが、夫婦で同時に育休をとるなんてまだまだ世間の目が気になりますよね。実際に同じ会社にいながら同時期に夫婦で育休を取った我が家の実情を交えながら、保育園や給料、手当など制度についてよくある質問をまとめました。. 私も同じように考えてます。 娘の医療保険で、契約者は私、被保険者は娘の終身…, 年末調整についてなのですが… 幸い、保育園激戦区だったので、保育園申し込んで不承諾通知もらって育休延長しました! 男女の従業員夫婦が、同時期に同じ子供に対して育児休業制度を利用することは可能でしょうか? 私のわかる範囲内でお話致します。 去年は年末調整の用紙が会社から届いたのですが、今年は届いていません。 電車で何度も倒れそうになったり、しゃがみこんでるのに周りの人は無視ばかりで…あんな思いはしたくないと思ったので 今年の給与を計算すると合計で99万3000円ほどです。 しかし、通勤距離が長いことや、体質上二人目も切迫になることが考えられることから、育休中にもう二人めを考えたいと思っています。 妊娠と育児と仕事、大変ではなかったですか? 1人目もつわりが酷過ぎて休んだので、続けて取りたかったので有り難かったです。 世間では公務員は給料をもらい過ぎと言われていますが、そんなことありません。平均年収と比べると、少し多くもらっているという程度です。ただし、夫婦で公務員というなら話はガラッと変わります。. ただ、同時取得をすると収入が極端に下がるのではと 取得していたりということが該当するのではと思います。 贅沢しなければなんとかやっていけそうかな。と考えています。 慣れない育児に心が疲れてしまうママもいると思います。 でも、パパママ育休プラス制度があればパパとママの2人で積極的に育児に参加できるため、ママの気持ちの負担を減らすことにもつながります。 職場に…, 育休中の年末調整についてです。 復帰すればお給料はいただけますが、時短とかで復帰すると、次の子のときに手当額は減りますしね。。一度復帰したら、そんなすぐ子作りするわけにもいかなくなりますし、年齢とも相談でしょうか。。, 双子なので1月頭から産休に入ります。 できても生活は困難ではないかと思います。 1年半程お休みをいただきましたが、半年間無給でも、やりくりは出来ました。今しかできない子育ての期間を楽しんで、そこからまた仕事復帰して、貯金なども頑張ったらいいかなと思いますよ。 その場合、年末調整は旦那の方のに書くのですか? 育休、被雇用者の夫婦で、片方が取得してる間は、もう一方は取れないと思いこんでいました。, 平成22年6月30日に改正育児・介護休業法が施行され、なんと、同時取得が可能となっていたのです!, 改正前は、労使協定を定めることにより、配偶者が専業主婦(夫)や育児休業中である場合等の労働者からの育児休業申出を拒める制度となっていましたが、改正後はこれを廃止し、専業主婦(夫)家庭の夫(妻)であっても育児休業を取得できるようにする必要があります。, 出典:育児休業の労使協定による専業主婦(夫)除外規定の廃止ー改正育児介護休業法のポイント, 父母がともに育児休業を取得する場合、子供が1歳2ヶ月になるまで育休の取得が可能です。(それまでは法律で定められていたのは、子供が1歳になるまででした。), 「ともに」というのは、「同時に」ということはもちろん含まれますし、「交代で」ということも含まれます。, パパ・ママ育休プラスの場合、育児休業の対象となる子の年齢について、原則1歳までから原則1歳2か月までに延長されます。, 取得6ヶ月まで:育休を取り始めたときの賃金の67パーセントが支給されます。(ひとり当たりの支給上限は月額にして285,621円), 取得6ヶ月から:育休を取り始めたときの賃金の50パーセントが支給されます。(ひとり当たりの支給上限は月額にして213,150円), フル活用は難しいかもしれませんので、少しだけ現実に近づけたところで育児休業給付の総額を計算します。, 正確には、父親は子が1歳になるまでに育休に入らないとパパ・ママ育休プラスが適用されないのですが、ここでは例ということで簡略化します。, というかたもいらっしゃるでしょうから、仮定はそのままで、子が1歳2ヶ月になるまでの総収入(支給額+賃金)を計算します。, ところでこの記事を公開した当初(2015/12/30)、私は会社員をやっていました。, 会社での仕事(早出・残業アリアリ)で疲れているところに、夜泣きがあり、睡眠不足になっていました。, 「夜泣きは片方がいれば対応できる。ふたりとも夜泣きで起こされて疲れても意味がない。別に寝て、元気があるなら夜泣き以外の対応はしやすくなる」, なので私は妻に、あらためて育休取得を申し出ました。(娘が生まれる前に、「積極的に子育てしてと言うなら育休とるよ」と言っていました), ・らくらくらし運営責任者

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